当前的位置: 首页 >> 劳动纠纷 > 辞退解雇 > > 新闻详情

辞退员工赔偿计算年限怎么计算?辞退员工赔偿有哪些规定可以参考?

时间:2023-03-23 16:09:36 来源:律速网

辞退员工赔偿计算年限是多少?辞退员工赔偿有哪些规定可以参考?

员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:

1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。

在当代的社会现在如果存在着违法辞退的话,是需要给用人单位对劳动者进行一定的赔偿的,这属于一种非常明确的规定,同时还需要注意的就是涉及到辞退方面的一些问题,其实是合法的辞退,是不会对于日后找工作有影响的,也基本上不会记录到个人档案当中。

标签: 辞退员工 辞退员工赔偿
15037178970

公司法

更多>>

Copyright   2015-2022 法律问答网版权所有   京ICP备2023000331号-17联系邮箱:434 922 62@qq.com