单位能否调岗降薪?
单位可以调岗降薪,但必须和劳动者协商一致。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
单位调岗降薪辞职有赔偿吗?
单位调岗降薪辞职没有赔偿。 主动辞职,没有经济补偿。
找法网提醒,公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定降薪。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的,应当依法支付经济补偿(赔偿)。
调岗降薪怎么赔偿?
看情况。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,用人单位私自调岗降薪,劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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