婚假期间工资怎样计算？婚假期间工资具体是什么规定？

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过３天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

综上可知，婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。要是企业不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。

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